ПОВІДОМЛЕННЯ
Трудове законодавство на захисті прав неповнолітніх працівників
З приходом весни поновлюють свою роботу літні майданчики закладів
громадського харчування, що стає найпоширенішим місцем підробітку
студентів та учнів старших класів, багатьом з яких ще не виповнилося 18
років.
Статтею 32 Цивільного кодексу України встановлено, що особи віком від
14 до 18 вважаються неповнолітніми.
Для неповнолітніх громадян діюче трудове законодавство України
встановлює спеціальні умови праці, але на жаль багато хто з неповнолітніх
не знають про те, що вони наділені спеціальними законними трудовими
правами та гарантіями. До того ж деякі недобропорядні роботодавці
використовують нелегальну найману працю осіб, які не досягли 18 років, і в
результаті неповнолітні залишаються взагалі без належних державних
гарантій їх праці.
Перш за все, пунктом 5 частини 1 статті 24 Кодексу законів про працю
України (далі – КЗпП України) встановлено, що з неповнолітніми
працівниками трудові договори обов’язково повинні укладатись в письмовій
формі. У період дії воєнного стану відповідно до частини першої статті 2
Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану
від 15.03.2022 № 2136-IX ( далі –Закон № 2136) сторони можуть за згодою
визначати форму трудового договору.
Відповідно до статті 187 КЗпП України неповнолітні, у трудових
правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони
праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються
пільгами, встановленими законодавством України.
Трудове законодавство також визначає вікові обмеження для
використання праці неповнолітніх працівників. Так, відповідно до положень
статті 188 КЗпП України не допускається прийняття на роботу осіб молодше
шістнадцяти років.
За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток,
прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на
роботу здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної (професійно-
технічної), фахової передвищої чи вищої освіти, які здобувають у будь-якій формі
початкову, базову середню чи профільну середню освіту для виконання легкої
роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від
навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з
батьків або особи, що його замінює.
Обов’язковою умовою прийняття на роботу неповнолітніх є те, що
неповнолітніх працівників повинні приймати на роботу лише після
попереднього медичного огляду. Надалі такі працівники обов’язково
повинні проходити медичний огляд — щороку до досягнення ними 21 року
(стаття 191 КЗпП України).
Для осіб, які не досягли 18 років при прийнятті на роботу не
встановлюється випробувальний термін (частина 3 статті 26 КЗпП України)
Однак, у період дії воєнного стану умова про випробування працівників
може встановлюватись для будь-якої категорії працівників ( частина 2 статті
2 Закону № 2136).
Пунктом 1 частини першої статті 51 КЗпП України для неповнолітніх
працівників встановлено скорочену тривалість робочого часу: для
працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від
15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул)
– 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального
року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини
максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому
цього пункту для осіб відповідного віку.
Статтею 75 КЗпП України та частиною восьмою статті 6 Закону України
«Про відпустки» встановлено, що для неповнолітніх працівників, які не
досягли вісімнадцятирічного віку, тривалість щорічної основної відпустки
становить 31 календарний день. Щорічна основна відпустка повної
тривалості надається неповнолітньому працівникові за його бажанням у
зручний для нього час. Неповнолітньому працівникові може надаватися
щорічна відпустка повної тривалості в перший рік його роботи на
підприємстві, навіть якщо він ще не відпрацював шість безперервних місяців
на цьому підприємстві. Для цього неповнолітньому працівникові потрібно
лише подати заяву (стаття 195 КЗпП України, стаття 10 Закону «Про
відпустки»).
КЗпП України та Закон України «Про охорону праці» забороняють
залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт та робіт у
вихідні дні; застосовувати працю неповнолітніх осіб на важких роботах та на
роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на
підземних роботах; залучати неповнолітніх осіб до підіймання та
переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні
норми.
Гарантії трудового законодавства щодо праці неповнолітніх
зберігаються і під час воєнного стану.
Інформацію надав :
Головний державний інспектор відділу з питань праці
управління інспекційної діяльності у Чернігівській області
Центрального міжрегіонального управління
Державної служби з питань праці Микола Прокопенко
Примусова праця та торгівля людьми : як розпізнати й уникнути
З початку воєнних дій близько 7,7 мільйона українців були змушені покинути
домівки й переїхати в інші регіони України та за кордон. У зв’язку з цим для
внутрішньо переміщених осіб та осіб-мігрантів зростають ризики примусової
праці та потрапляння в ситуацію торгівлі людьми. Конвенція Міжнародної
організації праці про примусову чи обов’язкову працю № 29, визначає примусову
працю як будь-яку роботу чи службу, яку вимагають від якої-небудь особи під
загрозою покарання і для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг.
Примусова праця, в тому числі примусова праця - як вид торгівлі
людьми, з кожним роком на жаль продовжує набирати обертів особливо
враховуючи реалії сьогоднішнього важкого часу для України. За даними
Представництва Міжнародної організації з міграції в Україні за період з
1991 року від торгівлі людьми постраждало близько 260 тис. громадян
України.
Торгівля людьми є кримінальним злочином і передбачає вербування,
переміщення, переховування, передача або одержання людини, вчинені з
метою експлуатації, у тому числі сексуальної, за допомогою обману,
шахрайства, шантажу, або із застосуванням чи погрозою застосування
насильства.
За оціночними даними МОМ 56 % українців упевнені, що вони ніколи не
стануть жертвами торгівлі людьми. Кожен 8 українець готовий нелегально
перетнути кордон, працювати в замкнених приміщеннях чи віддати паспорт
роботодавцеві.
Для того щоб не стати жертвою примусової праці та торгівлі людьми
необхідно дотримуватись наступних рекомендацій та порад :
Відмовляйтеся від пропозиції роботи, якщо мають місце:
– психологічний тиск і маніпуляції;
– відсутність ліцензії про посередництво у працевлаштуванні;
– неофіційне працевлаштування;
– ви знаходитесь під постійним наглядом;
– вам забороняють виходити з машини в людних місцях;
– вам пропонують погоджуватися на роботу у дуже стислі терміни;
– відмова показати реєстраційні документи;
– вимога щодо перевезення пакунків з невідомим змістом;
– завищена обяцяна заробітна плата;
– зміна умов праці в останній момент;
– вимога віддати паспорт;
– договір укладено незрозумілою мовою;
– компенсація «понесених» роботодавцем витрат із першої заробітної
плати;
– розмиті формулювання умов праці у трудовому договорі;
– переказ коштів авансом за надання послуг з працевлаштування;
– однакові та лише позитивні відгуки про роботодавця та роботу.
Прості правила, які істотно зменшать ризики залучення до примусової
праці:
– тримайтесь по двоє або троє;
– не сідайте до автомобілів поодинці;
– запишіть номерні знаки авто, котрим їдете;
– зробіть фото водія з водійським посвідченням і вишліть це фото близьким
(звичайно перед тим попросіть у водія дозвіл на це);
– пам’ятайте, що знання хоча б елементарних слів іноземної мови, значно
полегшить Ваше перебування за кордоном;
– щоб працювати за кордоном, необхідно щонайменше мати документи, що
посвідчують вашу особу та підписати трудову угоду (контракт) із
закордонним роботодавцем;
– в жодному разі не віддавайте свої документи посереднику з
працевлаштування, роботодавцю, іншим невідомим особам;
– зробіть і візьміть із собою копії важливих документів (національного й
закордонного паспортів, ідентифікаційного коду, поліса медичного
страхування, візи, договору про роботу тощо), один примірник документів і
нещодавно зроблену фотокартку залиште своїм близьким;
– довіряй свої документи лише працівникам прикордонної служби та поліції.
Не залишай нікому свого паспорта під заставу, для «оформлення
документів» або з інших причин;
– якщо підписуєте договір іноземною мовою, обов’язково також має бути
його офіційний переклад;
– переконайтеся, що робочий контракт перекладено правильно, він не
містить розмитих формулювань, зрозумілі всі умови працевлаштування:
обов’язки, робочий графік, розмір заробітної плати, медичне й соціальне
страхування, відпустка й вихідні;
– не погоджуйся на неофіційну роботу;
– перед тим, як підписувати будь-які угоди, проконсультуйтесь у юриста;
– залиште рідним докладну інформацію про місце свого перебування та
розкажіть про подробиці роботи. Підтримуйте постійний зв’язок з ними,
відразу повідомляйте про зміну місця перебування;
– заздалегідь дізнайтеся та збережіть контакти найближчих до місця вашого
працевлаштування дипломатичних установ держави Україна, для того, щоб
у разі необхідності звернутися по допомогу;
– дотримуйтесь правил безпеки в Інтернеті/соціальних мережах. Надмірне
розповсюдження інформації про поточне місцезнаходження, майбутні плани
та інша ваша особиста інформація може стати відправним пунктом для
учасників схем з торгівлі людьми,
– у підозрілих ситуаціях зверніться до поліції або прикордонників.
Також, перед виїздом в іншу країну зареєструйся онлайн на сайті
Міністерства закордонних справ України у системі «ДРУГ».
Проект Добровільної реєстрації українських громадян при подорожах за
кордон («ДРУГ») є ефективним інструментом попередження, а за потреби –
розшуку та надання сприяння громадянам України в разі надзвичайних
подій за кордоном – природних катаклізмів, соціальних заворушень,
військових конфліктів.
Водночас, якщо Ви або хтось із знайомих чи близьких маєте сумніви щодо
запропонованої роботи та/або все ж таки стали жертвою примусової
праці, якщо вилучили Ваші документи, примушували до незаконних дій – не
соромтесь звертатись за безкоштовною консультацією на гарячу лінію 0
800 500 335 (зі стаціонарного) або 116 123 (з мобільного).
Для отримання додаткової інформації про проблему торгівлі людьми, а
також контакти організацій, які працюють у напрямі протидії торгівлі людьми,
відвідайте сайт: https://stoptrafficking.org
Детальніше про правила безпечного працевлаштування за кордоном ви
можете дізнатися на сайті 527.org.ua.
Інформацію надав :
Головний державний інспектор відділу з питань праці
управління інспекційної діяльності у Чернігівській області
Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Микола ПРОКОПЕНКО
