Дмитрівська громада

Чернігівська область, Ніжинський район

Легальна трудова зайнятість: можливість чи обмеження?

Дата: 25.11.2021 10:13
Кількість переглядів: 7

Чому нелегальна зайнятість залишається популярною, особливо серед молодих
шукачів роботи? А легальна зайнятість, що передбачає оформлення трудових відносин,
сплату податків, дотримання соціальних гарантій, багатьма роботодавцями сприймається не
як прямий обов’язок, а як бонус чи конкурентна перевага? Відповідь на ці запитання
криється в самому понятті «легальна зайнятість». Спробуємо розібратись.
 Легальна – означає визнана і дозволена законом. Законом, який чітко окреслює
обов’язки і права учасників трудових відносин, а також гарантує, що держава буде дбати про
їх виконання кожною стороною: і роботодавцем, і працівником. Про які ж гарантії йдеться?
Для працівників держава гарантує, що у разі офіційного працевлаштування, окрім запису в
трудовій, працююча особа отримає
? чітко визначені і закріплені трудовим договором умови праці (місце роботи,
режим роботи, посадові обов’язки, заробітна плата);
? виплату заробітної плати двічі на місяць, у розмірі не менше ніж мінімально
встановлений законодавством;
? можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за рахунок
роботодавця;
? страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії;
? право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів),
соціальні та додаткові відпустки, передбачені КЗпП України;
? право на оплату листка непрацездатності у разі хвороби;
? соціальні послуги і виплати у разі нещасного випадку на роботі та професійного
захворювання;
? захист від незаконного звільнення, переведення на іншу посаду, зміну умов
праці (без попередження та згоди працівника);
? вихідну допомогу у разі звільнення за ініціативою роботодавця;
? цілу низку інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним
законодавством.
Багато це чи мало – стає зрозумілим, коли є можливість порівняти.
Реальність така, що чимало компаній будують свій бізнес на максимальному
використанні праці неоформлених працівників, або підміняючи трудові відносини
господарськими. Пояснення дуже просте - надто дорого мати легальних працівників.
Настільки дорого, що з працівниками забувають розраховуватися або не виплачують в повній
мірі обіцяні зарплати, або пропонують забути про оплачувані відпустки та «лікарняні». Така
практика руйнує трудові відносини і показує, наскільки бізнес нехтує правом працівників
бути повноцінною стороною цих відносин.
 Проте чимдалі фінансові проблеми відступають на задній план перед наростаючим
кадровим голодом. І те й інше завдають збитків або недоотримання прибутку підприємцю.
Тому розмови про те, що трудові відносини - це залежні відносини, сьогодні вже недоречні й
не вигідні жодній стороні. Роботодавець і працівник зацікавлені один в одному і
співпрацюють для досягнення взаємовигідного результату.
 Варто визнати, що український бізнес починає замислюватися як вийти з порочного
кола і утримати кадри в Україні. Оскільки роботодавцям все складніше зацікавлювати

працівників своєю пропозицією про роботу, зневага соціальним благополуччям громадян в
інтересах короткострокового економічного ефекту є невиправданим ризиком.
 І вже не видаються пережитком минулого ті переваги офіційного працевлаштування,
що надає законодавство роботодавцям, а саме вимагати від працівників:
? виконання посадових обов’язків і дотримання тих умов праці, що визначені в
трудовому договорі;
? попереджати роботодавця про намір звільнитися не менше ніж за два тижні;
? відшкодування збитків, нанесених роботодавцю;
? відпрацювання чи відшкодування оплати за навчання, підвищення кваліфікації;
? підтвердження рівня кваліфікації, знань, умінь і навичок, виконання
запланованих показників шляхом процедури атестації;
? проходження випробування при прийнятті на роботу;
А у разі порушення трудової дисципліни - притягати працівників до відповідальності:
дисциплінарної, матеріальної.
 Для остаточного подолання стереотипів варто зазначити, що кожен роботодавець,
який підтримує цивілізовані трудові відносини зі своїми працівниками, має можливість
звертатись до державної служби зайнятості за безоплатною допомогою в розв’язанні
кадрових питань (підбору персоналу, компенсації ЄСВ).
Державна служба зайнятості активно співпрацює з роботодавцями, зокрема із
застосуванням інноваційних підходів на засадах рекрутингу, що сприяло збільшенню
чисельності підприємств, які звернулись до служби зайнятості за допомогою в
укомплектуванні вакансій.


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь